Nu sunt expert în dreptul muncii dar nu m-am putut abţine după şedinţa Consiliului Local din 22.01.2009 să nu-mi bag nasul în Codul Muncii, Codul Penal, Contractul Colectiv la nivel Naţional şi Legea pentru Combaterea Discriminării. Mai precis Primarul Falcă a lansat de la tribună, printre rânduri, o ameninţare clară la adresa angajaţiior pe care-i păstoreşte în primărie: V-aţi judecat cu mine pentru nişte drepturi? Veţi fi daţia afară.... Acesta a fost înţelesul clar, fără de tăgadă, al intervenţiei primarului la punctul diverse.
Nu ştiu dacă deja celebrul "spor de dispozitiv" se cuvenea sau nu funcţionarilor publici din Primărie. Nu vreau să-i susţin în acest demers pentru că nu e treaba mea să o fac. Mai mult, ca şi consiler local am din start o reticienţă cu privire la tot ceea ce ar mări cheltuielile publice. Atât ei (angajaţii) cât şi primarul (angajatorul) trebuie să stabilească în condiţiile legii ce drepturi se cuvin sau nu. Cu toate astea a lansa ameninţări, a şantaja cu locul de muncă mi se pare prea mult. Aparatul primăriei trebuie şi el guvernat de legile din România...
Mai departe punctez prevederi din legile invocate fără să am pretenţia unei rigori avocăţeşti... Vă las pe dumneavoastră să trageţi concluziile. Spor!
|
Din şedinţa CLM, 22.01.2009 [...] Primarul nu s-a oprit însă aici, ci a lăsat să se înţeleagă faptul că primii care vor fi daţi afară din instituţie, la momentul deja anunţatelor disponibilizări, vor fi tocmai cei care au intentat proces! „V-am anunţat că va fi o regândire la nivelul Primăriei în ceea ce priveşte numărul angajaţilor. În cadrul acesteia, la nivelul instituţiei vor rămâne doar cei care au respectat primăria!”, a punctat Gheorghe Falcă, imediat după ce a anunţat victoria instituţiei împotriva angajaţilor şi după ce a precizat faptul că funcţionarii publici nu ar fi trebuit să aibă dreptul la sporul de dispozitiv (acesta cuvenindu-se doar poliţiştilor, jandarmilor şi celorlalte structuri de gen). [...] Jurnal Arădean |
Codul penal Art. 193 – Ameninţarea: Fapta de a ameninţa o persoană cu săvârşirea unei infracţiuni sau a unei fapte păgubitoare îndreptate împotriva ei, a soţului ori a unei rude apropiate, dacă este de natură să o alarmeze, se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă, [...] Legea 48/2002 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare Art. 6 - Constituie contravenţie, conform prezentei ordonanţe, discriminarea unei persoane pentru motivul că aparţine unei anumite rase, naţionalităţi, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate, respectiv din cauza convingerilor, vârstei, sexului sau orientării sexuale a acesteia, într-un raport de muncă şi protecţie socială, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege, manifestată în următoarele domenii: [...] c) acordarea altor drepturi sociale decât cele reprezentând salariul; Codul Muncii Art. 5 - (1) In cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii. (2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, varstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă. (3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute in legislaţia muncii. (4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe. Art. 69 (1) În cazul in care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri colective, acesta are obligaţia de a iniţia, în timp util şi în scopul ajungerii la o înţelegere, în condiţiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, cu privire cel puţin la: (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligaţia să le furnizeze toate informaţiile relevante şi să le notifice, in scris, următoarele: [...] d) criteriile avute in vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; [...] Art. 71 - (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor pot propune angajatorului măsuri in vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaţilor concediaţi, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării. (2) Angajatorul are obligaţia de a răspunde în scris şi motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), in termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora." (O.U.G. nr. 55/2006) Art. 76 - Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută. Contractul colectiv la nivel naţional Art. 79 - În cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri colective partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii: [...] c) În cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, [...] |
Comentarii
Publică un comentariu nou